菏泽人事考试网,菏泽考试信息网
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于菏泽人事考试网的问题,于是小编就整理了3个相关介绍菏泽人事考试网的解答,让我们一起看看吧。
2021年菏泽人社局技能补贴?
菏泽市人社局技能补贴申领条件:
依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费12个月及以上,本人及其所在企业无欠缴社会保险费记录。
取得初级(五级)、中级(四级)、高级(***)职业资格证书或职业技能等级证书,并于批准日期12个月内申请。
证书可以在人力资源社会保障部技能人才评价证书全国联网查询系统(zscx.osta.org.cn)上查询到。
职工申请注意事项:
职工登录申请提示信息为“社会保险欠费”,请咨询单位,单位补齐欠费后,再行申请。
本人没有社保卡的,请先申请社保卡或补办社保卡再行申请。
社保卡的金融功能未开通的,请开通相关功能后再行申请。
社会保障***为9位编号,带字母的请大写输入。
未尽事宜以及网络申领有困难人员,请咨询参保地失业保险经办机构。
外地公务员返乡政策?外地公务员是检察院的回乡后能回检察院吗?
鼓励外地人员返乡政策,是各地“抢人大战”的举措之一,是为了吸引本地人才返乡,参与家乡建设。本地人相比,更有归属感,如果同时照顾到个人的待遇,保障个人的权益,会比单纯吸引外地人才,更有可行性,难度更低。
外地人员返乡,包括公务员和事业人员,均可参与,并且保证身份与对应的级别。如果是公务员,不仅会保留其公务员身份,和已经获得的级别,而且会归口安置到适合的岗位工作。如果是事业人员,尤其是专业技术人员,会保留其已经获得的职称级别和待遇,同样是归口安置工作。
但是,对口安置,并不是肯定会保留原单位类型、原岗位类型不变。比如原来在外地检察院工作,并不会保证返乡后,就一定安置在检察院工作。首先,不能超编进人,当地的检察院不一定有空缺编制。其次,检察院是省级管理机构,返乡政策是当地政策,当地***没有权利要求省高检完全配合当地任何工作。再次,即使一切顺利,可以安排到检察院工作,能不能进员额制管理范围,又是一个大问题,毕竟员额制和非员额制的待遇,相差很大。
因而,无论原来的身份是什么,工作单位是什么,既然决定返乡,就不要纠结这些。当地也会根据实际需要和返乡人员原来的工作情况,适当考虑其新的工作单位和岗位。比如司法人员可以安排在政法委、司法局、公安局工作,专业技术人员也会对口安排在相应范围的事业单位工作,不脱离原职业范围,各取所需,妥善安置,就已经非常不容易了。各地都是拿出有限的编制***,加大人才引进力度,地主家也没有余粮,不能满足所有人的要求。
外地公务员返乡政策,都是各地方为了实施人才战略而实行的具体政策,因为是各地制定的,它的调人标准、待遇、岗位安置等,都由本地的组织部门或人社部门确定。
如果你有这样的想法,我建议你就打电话给当地的组织部门或检察院,就直接问这方面的问题,这样一则能够了解真实情况,二则也能少走弯路。
希望我的回答能够给您带来帮助!
异地公务员回乡政策是什么?
新《公务员法》第六十九条规定:国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流,也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。
有哪些调动方法?
一、申请调动
如果是地方***调动,比如A省A市调动到B省B市,按照人事管理的原则,应该至少要通过分管人事的***,跨省还需要经过省级组织人事主管部门审批。
二、参加公考调动
绝大多数省份,已经禁止在职公务员参加公考,所以此路不通(部分省份如上海等还可以报考)
近年来,很多地方出台了外地人才返乡政策,吸引在外地工作的籍贯人员特别是高层次、高学历人才,比如公务员、教师等回乡就业、创业,给予一定的安置和扶持政策,吸引了社会各方关注。目前,尚无法得知这种政策的引流效果,但有几点是肯定的:
第一,外地返乡政策目前没有大规模普及,只是在小范围施行,因此能不能通过返乡政策调回老家,要看当地是不是有政策。从媒体披露的信息来看,山东淄博、菏泽等地2019年曾出台过类似的政策,明确本地籍在外地工作的公务员和事业单位符合条件的可以申请调回老家,其他地方尚未看到明确的文件,具体能不能回调需要咨询当地组织人事部门。
第二,回调是需要条件的,不是任何公务员或事业编制人员都能申请回调。比如山东淄博,去年底专门出台了《人才专项事业编制实施细则》,作为“淄博人才金政37条”之一发布,其引起的主要是高层次人才,其对返淄人才有两个基本条件:一、必须是经淄博市人才服务中心认定的人才;二、必须是在毕业五年内的全日制学士本科以上学历,本人或父母户口在淄博,并同意回淄博工作的外地事业单位在编人员。也就是,要申请回调淄博,首先必须符合全日制本科以上学历,同时经过该市人才服务中心认定,属于人才的才行。
再比如菏泽鄄城县,也出台了《鄄城籍在外地工作人员回鄄工作的意见》,明确符合条件的鄄城籍在外地的公务员、事业编制人员可以申请调回鄄城工作,其配偶、子女或子女的配偶符合条件的,都可一并安排在鄄城工作。对申请回调的人员,该县也有基本的要求:一、必须年龄在40周岁以下,事业编副高以上职称可放宽到45周岁。二、公务员和事业编必须是在编人员,并且学历在大专以上;三、没有违规***记录。
第三,符合条件申请回调的,可以按照同层次对口安置原则,就近安置到相应的单位和岗位,但必须服从组织调整。也就是说,原则上申请回调人员按照单位和专业背景,实行对等安置,以便发挥返乡人员的积极性,但如果单位和岗位不合适,也必须服从组织安排,否则不予调动。
根据上面的条件,只要你的家乡有类似的政策,你又符合申请返乡调动的条件,外地检察系统的公务员完全有可能调回家乡检察院工作。这点是毋庸置疑的。
今年工地复工难度很大,你所在地的项目复工了吗?
坐标昆明,90%的工地都还没复工[我想静静][我想静静][我想静静]
2022年无疑是所有房地产商的噩梦。随着三条杠的持续输出,各家地产频繁暴雷,昆明也是一个地产集散地,大部分工地截止目前也还没有恢复往日的欣欣向荣,只是辛酸了地产、供应商和民工的各类打工人。
比如像首当其冲的恒大,年前已经陆续复工,但是年后反而杳无音信,工地大门也是紧闭,没有了往日的热闹景象。
再比如本土企业俊发,项目位置基本都是可圈可点,但销售业绩因受大环境的影响,也是惨不忍睹,相传大裁员和各种停工。
但随着各地现在已经出台了各种促发展措施,比如山东菏泽的首付比例下调、***利率下调等政策,短期内虽无法将市场环境拉到三条杠之前,但在一定程度上也在慢慢缓解企业压力,相信各地也会相继出现利好政策,各位打工人应该也会走出困境吧。
其实工地复工难度大不外乎资金不足、环保不达标,人员不足,房地产不景气。
资金不足
干过工地的人都知道,工地有很大一部分材料和成本是需要垫资的。甲方给的启动资金根本就不足,在加上工地一般回款周期比较长,很多资金不雄厚的建筑公司被迫停工,这也是没办法的事。另外最近疫情闹得,大家都明白了现金流的重要性,回款的速度代表工地的速度,有钱工地复工就快。
环保等安全项不达标
在金山银山不如绿水青山的指导理念下,安全和环保成为了重中之重。开工前的环保安全等方面的资料不全是,一般企业是不敢冒险作业的。毕竟现在事关安全无小事,企业家们也会衡量。毕竟都是为了赚钱,挣得钱还不如罚的多,必然不会提前开工。
用工荒,人员不足
记得一个车间的师傅给我说,现在的求职者们都希望找个稳定体面的,坐办公室的工作。在加上现在稍微有点技术的也不愿意去一线。现在离婚率的升高,人口出生率的低下,这才是最根本的原因。记得一位老师傅说,若干年后,办公室工作的要比一线的多。不得不说是种讽刺。
房地产不景气
房住不炒的大环境下,在加上现在房子都快饱和了,没有需求就没有在建的工地项目,希望对你有所帮助!
现在的房企花钱都太小心翼翼了,说下为什么?
1.钱袋子已经很紧了,年前供应商没付钱,年终奖没给员工,就是担心市场形势不好,付不起到期的债务。
2.暴雷就在一瞬间,如果市场不好,干脆就躺平了,建设项目越投钱越亏,因为房价卖不上去,市场又没多少人买,何必打水漂呢。
3.供应商都没拿到钱,怎么复工呢,等着要账呢。
据我所知道的,咸阳周边工地复工率还是蛮高的,大部分都处在开工或进场阶段。
尽管有疫情以及房地产行业政策等相关影响,但是西安,咸阳以及西咸新区目前都处于快速发展时期,所以基础建设,产业布局调整等等依然如火如荼。除了地方发展需求以外,三地隐隐存在竞争趋势,对于地产的需求势必会加大。
去年西安人口普查数据,和疫情期间参加疫苗接种人数差距很大,逾数百万人口。间接证明了西安人口密度城区承载量严重过大,对于扩建城区有极大的迫切的需求,故而城市建设也是无法避免的。
咸阳虽是三线城市,但是人口密度同样不可忽视,城区面积也严重超负荷。再加上西咸新区的成立,咸阳被迫划出去相当大的区域,使得其城区发展捉襟见肘。咸阳不得不西进向兴平靠拢,北拓跨塬建立新城区。由于西进北拓都没有基础建设,几乎是从零开始,所以,无论咸阳地方情不情愿,国家政策允不允许,咸阳都必须顶着压力谋求发展,城市建设势在必行。
西咸新区更不在说,新区是国家级新区,夹在西安咸阳之间,新的蓝图必须有新的态势。各种基础建设,企业建设,房地产建设都在马不停蹄地急于落地。
如果,无论你是要投资发展还是要打工赚钱,我们这里机会还是很多的!
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